Über Uns

Wir machen unsichtbare Unterschiede sichtbar, fördern Orientierung und stärken gegenseitige Anerkennung im interkulturellen Miteinander.

Unsere Arbeit

Arabia Interculture ist ein Team international erfahrener Trainerinnen und Beraterinnen. Seit 2006 bieten wir interkulturelle Beratung, Trainings und vielfältige Dienstleistungen rund um internationale und interkulturelle Zusammenarbeit an.

Wir begleiten Unternehmen, Organisationen und Einzelpersonen, die bereits global agieren oder im Zuge von Globalisierung und Migration mit Menschen aus kulturell vielfältigen Hintergründen in Kontakt treten. Ein besonderer Schwerpunkt unserer Arbeit liegt in der Entwicklung und Umsetzung praxisnaher Inhalte und Lernmethoden zur Vermittlung interkultureller und globaler Kompetenzen – abgestimmt auf spezifische berufliche Anforderungen.

Unser Ziel ist es, unsere Kund*innen dabei zu unterstützen, im Kontext kultureller Diversität und Globalität effizienter und zielgerichteter zu denken und zu handeln. Wir beschäftigen uns mit Fragen der Organisations- und Personalentwicklung sowie mit dem gezielten Aufbau globaler Handlungskompetenz – von kultureller Sensibilisierung und Selbstreflexion bis hin zu länder- und regionenspezifischem Wissen.

Unsere Geschichte | Was Wir machen

2006

  • Gründung des Einzelunternehmens Arabia Interculture.

  • Fokus: Interkulturelle Aspekte der Zusammenarbeit und des Geschäftserfolgs im arabischen Raum.

  • Eines der ersten Unternehmen im deutschsprachigen Raum mit dieser Spezialisierung.

2007 – 2010

  • Öffentliche Einführung des Themas interkulturelle Kompetenz im arabischen Kontext.

  • Durchführung zahlreicher Seminare an den Industrie- und Handelskammern Bochum, Dortmund und Würzburg.

  • Aufbau einer Kooperation mit swiss export zur Sensibilisierung für interkulturelle Zusammenarbeit.

2012

  • Erweiterung des Angebots:

    • Fokus nicht mehr ausschließlich auf den arabischen Raum.

    • Integration weiterführender Themen der internationalen und interkulturellen Zusammenarbeit.

  • Neue Schwerpunkte:

    • Leben und Arbeiten in Deutschland

    • Förderung kultureller Integration von Migrantinnen und Migranten

    • Mitarbeiterbindung im multikulturellen Kontext

    • Virtuelle Teamarbeit und virtuelle Führung

2014

  • Einführung digitaler Formate:

    • Start von Webinaren, Online-Beratungen, Live-Online-Trainings und weiteren digitalen Weiterbildungsangeboten.

2020

  • Ausbau des internationalen Netzwerks durch Kooperationen mit den größten Trainingsanbietern weltweit.

  • Aufnahme von Freelancern unterschiedlicher Sprachen, Altersgruppen und kultureller Hintergründe ins Team.

  • Professionalisierung und Spezialisierung auf den Bereich Coaching for Global Leadership:

    • Fokus auf die Entwicklung, Weiterbildung und Qualitätssicherung neu aufgenommener Coaches und Kooperationspartner.

Heute

  • Arabia Interculture ist ein global aufgestelltes Netzwerk von interkulturellen Trainer*innen, Berater*innen und Coaches, das Unternehmen, Organisationen und Einzelpersonen weltweit unterstützt – sowohl vor Ort als auch virtuell.

Unser Standort

  • Unser Hauptsitz befindet sich in Eitorf im Rhein-Sieg-Kreis.
  • Dank unserer Partnerschaften mit erfahrensten Dienstleister*innen bieten wir unsere Trainings- und Beratungsleistungen für über 70 Länder weltweit an – in verschiedenen Sprachen und für vielfältige Zielgruppen.
  • Unser Team aus Trainerinnen, Beraterinnen und Landesexpertinnen setzt sich aus Psychologinnen, Kulturwissenschaftler*innen und interkulturellen Expert*innen zusammen.
    Wir bieten unsere Leistungen in folgenden Sprachen an:
    Deutsch – Arabisch – Englisch – Französisch – Russisch – Türkisch – Farsi.

Unsere Haltung und unser Ansatz

Unser Name

Unser Logo

  • Die grüne Farbe in unserem Logo steht für Hoffnung und symbolisiert in vielen Kulturen Glück, Wohlstand und Wachstum. Sie spiegelt unsere Überzeugung wider, dass interkulturelle Kommunikation nicht nur Brücken schlägt, sondern echte Chancen für persönliches und gemeinschaftliches Wachstum eröffnet.
  • Die Brücke im Logo steht für unsere Vision:
    Menschen und Organisationen aus unterschiedlichen kulturellen Kontexten miteinander zu verbinden, gegenseitiges Verständnis zu fördern und Wege für nachhaltige Kooperation zu eröffnen.
    Unser Ziel ist es, durch Trainings, Coaching und Beratung die Fähigkeit zu stärken, kulturelle Unterschiede nicht als Trennung, sondern als Bereicherung zu begreifen.
  • Unser ursprüngliches Logo (2006–2022), das einen Halbmond zeigte, wurde bewusst modernisiert, um dem Wandel unserer Arbeit und Klientel gerecht zu werden.
    Während sich unser Fokus anfangs auf die arabische Region richtete, unterstützen wir heute internationale Unternehmen weltweit – weit über den Mittleren Osten und Nordafrika hinaus – bei der Zusammenarbeit in multikulturellen Teams auf allen Kontinenten.
  • Das neue Logo steht für Offenheit, Vielfalt und globale Vernetzung – und symbolisiert unsere Weiterentwicklung zu einem Partner für interkulturelle Kompetenz im weltweiten Kontext – Online und Offline. .

Unser Team

  • Arabia Interculture wurde 2006 von Ahmed Hussein als Einzelunternehmen gegründet.
    Heute arbeiten wir als kleines, spezialisiertes Team, das mit den erfahrensten Expert*innen weltweit kooperiert. Wir unterstützen internationale Unternehmen, Organisationen und Einzelpersonen im Bereich interkulturelles Training, Coaching und globale Führungskräfteentwicklung.
  • Unser Netzwerk umfasst native Kulturexpert*innen aus mehr als 70 Ländern und verbindet langjährige Erfahrung mit tiefem lokalen Wissen. Dadurch können wir unseren Kund*innen weltweit maßgeschneiderte, kulturell sensitive Lernlösungen anbieten – sowohl vor Ort als auch online.
  • Transparenz und Authentizität sind zentrale Werte unserer Arbeit.
    Aus Datenschutzgründen und um der dynamischen Natur unserer internationalen Projekte gerecht zu werden, verzichten wir bewusst auf die Veröffentlichung von Trainerinnen- und Coach-Profilen.
    Wir möchten keine fiktive Größe darstellen, sondern legen größten Wert auf Ehrlichkeit, Offenheit und echte Partnerschaft im Umgang mit unseren Kund
    innen.
  • Trotz unseres kleinen Kernteams sind wir in der Lage, selbst komplexe, globale Lernlösungen zu entwickeln und umzusetzen – flexibel, professionell und individuell auf die Bedürfnisse unserer Kund*innen zugeschnitten.