Ahmed Hussein
Ahmed Hussein, M.Sc. Psychologie, Gründer von Arabia Interculture (2006), geboren in Ägypten, kombiniert Ahmed Hussein einen erstklassigen akademischen Hintergrund in Arbeits- und Organisationspsychologie, interkultureller Kommunikation, Verwaltungswissenschaft und Soziologie mit über 20 Jahren professioneller Erfahrung.
Als renommierter interkultureller Trainer, Coach und Berater gestaltet er transformative Lern- und Entwicklungsprogramme, die Einzelpersonen und Organisationen auf die Herausforderungen und Chancen globaler Zusammenarbeit vorbereiten. Sein Schwerpunkt liegt auf der Förderung interkultureller Kompetenzen, der Begleitung internationaler Einsätze, insbesondere in der arabischen Welt, sowie der Gestaltung innovativer Workshops zu Integration, Diversität und Leben in multikulturellen Gesellschaften – stets im Kontext der Globalisierung und Digitalisierung.
Mit einem beeindruckenden internationalen Track Record hat Ahmed Hussein erfolgreich Coaching-, Trainings- und Talententwicklungsprogramme für führende multinationale Unternehmen durchgeführt – in den USA, Großbritannien, Deutschland, Mitteleuropa und einer Vielzahl arabischer Länder wie Ägypten, Katar, den Vereinigten Arabischen Emiraten, Saudi-Arabien, Marokko, Tunesien und Jordanien.
Vor seiner Tätigkeit als Berater hat er in einer Key-Account-Management-Rolle in einem führenden deutschen Telekommunikationsunternehmen umfangreiche Projekte in arabischen Ländern geleitet und dabei sowohl seine strategischen Führungsfähigkeiten als auch seine interkulturelle Expertise weiterentwickelt.
Sein einzigartiger Ansatz in Training und Beratung für die arabische Region basiert auf einem tiefgreifenden Verständnis kultureller Dynamiken, einem umfassenden psychologischen und interkulturellen Know-how sowie der Fähigkeit, individuelle und organisationale Transformationen zu fördern. Ahmed Hussein ist ein gefragter Ansprechpartner für multinationale Unternehmen, die ihre globale Reichweite stärken und in der arabischen Welt nachhaltig erfolgreich sein möchten.
Ausbildung
- Studium der Psychologie an der Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn und an der FernUniversität in Hagen. Abschluss Master of Science (M.Sc.) in Psychologie. Thema der Masterarbeit: Lerninteressen in interkulturellen Trainings.
- Studium der Orientalistik, Geographie, Geschichte, Tourismusmanagement an der Minia Universität (Faculty of Fine Arts and Human Sciences), Minia City, Ägypten. Abschluss: Diplom
Auslandserfahrung
- Seit 1997 Projekt- und Arbeitsaufenthalte in Saudi-Arabien, Katar, Kuwait, Tunesien, Marokko und Jordanien.
Berufserfahrung als Trainer, Coach und Berater
- Zertifizierter Coach (PCC, ICF & Integral Coaching, ICC)
Professionell zertifizierter Coach mit der Akkreditierung Professional Certified Coach (PCC) der International Coaching Federation (ICF) sowie als Integral Coach durch das Integral Coaching Canada (ICC). Spezialisierung auf die individuelle Entwicklung von Führungskräften und Teams mit einem ganzheitlichen Ansatz, der persönliche Resilienz, kulturelle Sensibilität und effektive Führungskompetenzen fördert. - Experte für Personalentwicklung in der MENA-Region
Langjährige Erfahrung in der Umsetzung von Personalentwicklungsprogrammen für Mitarbeiter internationaler Unternehmen in Ägypten, Nordafrika und der arabischen Golfregion. Maßgeschneiderte Strategien, die kulturelle Besonderheiten berücksichtigen und nachhaltige Entwicklung fördern. - Berater und Trainer
Seit 2004 erfolgreich in der Konzeption und Durchführung interkultureller Trainings, Seminare und Coachings für internationale Fach- und Führungskräfte tätig. Schwerpunkt auf der Entwicklung interkultureller Kompetenzen zur Förderung globaler Zusammenarbeit und effektiver Führung. - Lehrbeauftragter und Dozent für interkulturelle Kommunikation
Regelmäßige Lehraufträge an Universitäten und Fachhochschulen zu Themen wie interkulturelle Kommunikation, Diversität und Interkulturalität. Vermittlung praxisnaher Kenntnisse, die Wissenschaft und Wirtschaft miteinander verbinden. Global vernetzter Kooperationspartner und Trainer
Aktiver Partner in renommierten Netzwerken und führenden Trainingsanbietern weltweit. Gestaltung exzellenter Trainingslösungen, die internationale Standards erfüllen und interkulturelle Synergien schaffen.
Weiterbildungen und Zertifizierungen in folgenden Themengebieten
- Organisationspsychologie
- Interkulturelles Management
- Kommunikationspsychologie
- Cross-Cultural Marketing
- Berufsbegleitendes Studium der Verwaltungswissenschaft und Organisationssoziologie
- Kontinuierliche Teilnahme an Train-the-Trainer-Lehrgängen und Fortbildungen zur methodisch-didaktischen Weiterentwicklung
- Zertifizierung für Intercultural Development Inventory (IDI) (Intercultural Communication Institute, Portland, USA)
- Zertifizierung für Diversity Icebreaker (Ekelund, Bjørn 1995, Human Factors AS, Oslo)
- Umfassende Erfahrung im Umgang mit gängigen Diagnostik-Tools, psychometrischen Tests und Persönlichkeitsinventaren (z. B. MBTI, Big Five, DISC)
- Zertifizierung als Online-Trainer, mit Spezialisierung auf die Gestaltung interaktiver und praxisorientierter virtueller Lernformate
- Expertise in der Konzeption und Durchführung von Blended-Learning-Programmen, die Präsenz-, Online- und Selbstlernphasen effektiv kombinieren
- Erfahrung in der Nutzung moderner E-Learning-Plattformen und Tools wie Moodle, Microsoft Teams, Zoom, und Miro für kollaborative Lernprozesse
- Regelmäßige Weiterbildung zu aktuellen Trends in Interkulturalität, Diversity & Inclusion und digitalem Lernen
Mitgliedschaften
Arbeitssprachen
- Arabisch (Muttersprache)
- Deutsch
- Englisch
Methodenkenntnisse
- Beratungsansätze: Coaching (zertifiziert durch ICF und ICC), Mentoring, Supervision
- Lösungsorientierte Methoden: Lösungsfokussierte Praxisberatung, Kurzzeit-Coaching nach dem Ansatz von Steve de Shazer und Insoo Kim Berg
- Simulationen: Rollenspiele, Planspiele zur interkulturellen Kommunikation und Entscheidungsfindung
- Psychotherapeutische Ansätze: Transaktionsanalyse, Gesprächstherapie nach Carl Rogers, ausgewählte Elemente des Psychodramas zur Selbsterfahrung
- Kommunikationsorientierte Methoden: Storytelling, Gewaltfreie Kommunikation (GFK nach Marshall Rosenberg), Kommunikationspsychologie (Schulz von Thun), Neuro-Linguistisches Programmieren (NLP)
- Erfahrungsorientiertes Lernen: Gruppenübungen, Open Space Technology, World Café, Zukunftswerkstatt, Action Learning
- Diagnostische Tools: Intercultural Development Inventory (IDI), Persönlichkeits- und Kommunikationstypologien wie MBTI und DISC
Themenschwerpunkte
- Interkulturelle Führung und Leadership-Coaching für Führungskräfte
- Interkulturelle Kommunikation und interkulturelles Management
- Teamentwicklung und Kommunikation in diversen und virtuellen Kontexten
- Doing Business in Middle East and North Africa (MENA)
- Training, Coaching und Moderation in arabischer Sprache
- Integration, Migration und interkulturelles Leben und Arbeiten in Deutschland
- Moderation von Workshops und interaktiven Formaten (z. B. World Café, Open Space)
- Durchführung von Interviews und qualitativer Datenerhebung
- Entwicklung, Durchführung und Auswertung von psychometrischen Tests und diagnostischen Verfahren
Persönliches
Multikulturalität und das Leben in einem multikulturellen Umfeld prägen nicht nur meine berufliche Arbeit, sondern sind ein zentraler Bestandteil meines Lebens. In meiner mehrsprachigen Familie erleben wir aus erster Hand die Herausforderungen und Chancen, die das Leben, Arbeiten und Aufwachsen in einem dritten Land mit sich bringen – und wie diese gemeistert werden können. Themen wie Multi-, Inter- und Transkulturalität, Multikollektivität, Hybridität und Diversität sind für mich keine bloßen akademischen Konzepte oder theoretischen Diskussionen. Sie sind lebendige Realität, die ich täglich spüre, reflektiere und aktiv gestalte. Mein persönlicher Hintergrund und meine Erfahrungen ermöglichen mir, authentisch, praxisnah und mit tiefem Verständnis für die komplexen Dynamiken kultureller Vielfalt zu arbeiten
Trainingsphilosophie, Coachings- und Beratungsansatz
Seit mehr als zwei Jahrzehnten unterstütze ich Unternehmen sowie Fach- und Führungskräfte bei der Entwicklung ihrer interkulturellen Kompetenzen, Führungsfähigkeiten und strategischen Ansätze. Mit der Erfahrung aus der Zusammenarbeit mit rund 10.000 Teilnehmenden und Kund:innen aus unterschiedlichsten Kulturen, Regionen und Branchen habe ich einen umfangreichen Fundus an Wissen und praktischen Einsichten aufgebaut.
Mein Coaching-Ansatz basiert auf dem Konzept des Integral Coaching, das einen ganzheitlichen und tiefgreifenden Entwicklungsprozess ermöglicht. Dieser Ansatz geht über die bloße Lösung kurzfristiger Herausforderungen hinaus und hilft Einzelpersonen dabei, nachhaltige Fähigkeiten und Perspektiven zu entwickeln. Integral Coaching betrachtet die gesamte Persönlichkeit – inklusive Denkweise, Emotionen, Verhaltensmuster und Werte – und setzt gleichzeitig auf kontextbezogene Strategien, die den individuellen sowie den kulturellen und organisationalen Rahmen berücksichtigen.
Indem ich meine regionale Expertise im Nahen Osten und Nordafrika mit einer globalen Perspektive kombiniere, biete ich Führungskräften die Möglichkeit, kulturelle Herausforderungen zu meistern, ihre Leadership-Kompetenzen zu stärken und in einem zunehmend vernetzten, interkulturellen Umfeld erfolgreich zu agieren. Dieser Ansatz befähigt globale Leader, nicht nur effektiv zu führen, sondern auch resiliente, wertebasierte und interkulturell kompetente Teams aufzubauen.
Menschen sind gleichermaßen ähnlich und unterschiedlich. Sie erleben ähnliche Herausforderungen, entwickeln jedoch Lösungsansätze und Handlungsmuster, die oft tief in kulturellen Kontexten verwurzelt sind. Das Verständnis für dieses Wechselspiel zwischen universellen und kulturspezifischen Mustern erfordert fundiertes Wissen, praktische Erfahrung und einen systematischen Entwicklungsansatz.
Mein Anspruch ist es, diese Balance zwischen Theorie und Praxis durch kontinuierliche Weiterbildung, innovative Methodenvielfalt und einen ganzheitlichen Coaching-Ansatz zu wahren. So biete ich meinen geschätzten Kund:innen und Partnern nicht nur aktuelle Einblicke, sondern auch maßgeschneiderte, praxisorientierte Lösungen, die echte Wirkung auf regionaler wie globaler Ebene erzielen.
Ideale
Eine Zusammenarbeit oder Kooperation mit Organisationen, Vereinen oder Institutionen, die antisemitische, faschistische, radikal-islamistische, rassistische oder diskriminierende Weltanschauungen vertreten, einschließlich feindlicher Einstellungen gegenüber Minderheiten oder Gender-Vielfalt, ist kategorisch ausgeschlossen.
Meine Inspiration & Motivation
- Ein besonderes Highlight meiner beruflichen Entwicklung war die Ausbildung bei Integral Coaching Canada, wo ich den einzigartigen Ansatz des Integral Coaching erlernt habe. Diese Methodik ermöglicht es mir, globale Führungskräfte nachhaltig in ihrer persönlichen und professionellen Entwicklung zu begleiten.
- Als Psychologe bin ich besonders stolz auf meine Mitgliedschaft im Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen (BDP), die meine fachliche Expertise und mein Engagement für höchste professionelle Standards unterstreicht.
- Mit meinem Buch „Arabische Welt verstehen: Für ein lohnendes Miteinander im Business und Alltag“ habe ich einen Leitfaden entwickelt, der deutschsprachigen Interessierten die kulturellen Besonderheiten der arabischen Welt näherbringt und interkulturelles Verständnis fördert. Für ein internationales Publikum arbeite ich aktuell an einem weiteren Buch, das globale interkulturelle Herausforderungen adressiert.
