Ahmed Hussein
Ahmed Hussein, M.Sc. Psychologie, hat Arabia Interculture im Jahr 2006 gegründet. Er wurde in Ägypten geboren. Sein akademischer Werdegang erstreckt sich über Arbeits- und Organisationspsychologie, interkulturelle Kommunikation, Verwaltungswissenschaft und Soziologie.
Als gefragter interkultureller Trainer, Coach und Berater gestaltet Ahmed Hussein transformative Lernerfahrungen, die darauf abzielen, interkulturelle Kompetenzen aufzubauen, Personen auf internationale Einsätze und insbesondfere in der arabischen Welt vorzubereiten, Geschäftserfolge in der Region zu erschließen und Workshops zu Integration, Interkulturalität und dem Leben in multikulturellen Gesellschaften im Zeitalter der Globalisierung, Diversität und Digitalisierung anzubieten.
Mit einer beeindruckenden Erfolgsbilanz hat Ahmed Hussein Coaching-, Schulungs- und Talententwicklungsprogramme für multinationale Unternehmen in den USA, Großbritannien, Deutschland, Mitteleuropa und verschiedenen arabischen Ländern wie Ägypten, Katar, den Vereinigten Arabischen Emiraten, Saudi-Arabien, Algerien, Tunesien und Jordanien durchgeführt.
Vor seiner Beratungskarriere hat Ahmed Hussein sein Geschick im Geschäftsbereich und seine Führungsqualitäten durch umfangreiche Projektbeteiligungen und Key-Account-Management-Rolle in einem führenden deutschen Telekommunikationsunternehmen in verschiedenen arabischen Ländern geschärft. Sein einzigartiger Ansatz für Training und Beratung für die arabische Region basiert auf seinen umfangreichen beruflichen Erfahrungen und seinem akademischen Hintergrund in Psychologie und interkultureller Kommunikation.
Ausbildung
- Studium der Psychologie an der Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn und an der FernUniversität in Hagen. Abschluss Master of Science (M.Sc.) in Psychologie. Thema der Masterarbeit: Lerninteressen in interkulturellen Trainings.
- Studium der Orientalistik, Geographie, Geschichte, Tourismusmanagement an der Minia Universität (Faculty of Fine Arts and Human Sciences), Minia City, Ägypten. Abschluss: Diplom
Auslandserfahrung
- Seit 1997 Projekt- und Arbeitsaufenthalte in Saudi-Arabien, Katar, Kuwait, Tunesien, Marokko und Jordanien.
Berufserfahrung als Trainer, Coach und Berater
- Kommunikationstrainer und Personalentwicklungsberater bei „Britisch Council“, Kairo, Ägypten.
- Durchführung interkultureller Trainings, Seminare und Coachings für internationale Fach- und Führungskräfte seit 2004.
- Personalentwicklungen für Mitarbeiter internationaler Unternehmen in Ägypten, Nordafrika und den arabischen Golfregion.
- Lehrbeauftragter und Dozent an verschiedenen Universitäten und Fachhochschulen zum Thema interkulturelle Kommunikation, Interkulturalität und Diversität.
- Kooperationspartner und Trainer im Pool der renommiertesten Netzwerke und Trainingsanbieter weltweit.
Weiterbildungen und Zertifizierungen in folgenden Themengebieten
- Organisationspsychologie
- Interkulturelles Management
- Kommunikationspsychologie
- Cross-Cultural Marketing
- Berufsbegleitendes Studium der Verwaltungswissenschaft und Organisationssoziologie
- Kontinuierliche Teilnahme an Train-the-Trainer Lehrgängen
- Zertifizierung für Intercultural Development Inventory (IDI, Intercultural Communication Institute, Portland, USA), Diversity Icebreaker (Ekelund, Bjørn 1995, Human Factors AS, Oslo) und Erfahrung im Umgang mit den gängigen Diagnostik-Tools, psychometrischen Tests und Persönlichkeitsinventaren
- Zertifizierung als Online-Trainer
Mitgliedschaften
Arbeitssprachen
- Arabisch (Muttersprache)
- Deutsch
- Englisch
Methodenkenntnisse
- Beratungsansätze (Coaching, Mentoring, Supervision)
- Lösungsorientierte Kurzberatung, Lösungsfokussierte Praxisberatung
- Simulation (Rollenspiele, Planspiele)
- Psychotherapeutische Methoden (Gesprächstherapie, Psychodrama, Transaktionsanalyse)
- Kommunikationsorientierte Methoden (Storytelling, Gewaltfreie Kommunikation, Kommunikationspsychologie, NLP)
- Erfahrungsorientiertes lernen (Gruppenübungen, Open Space, World-Café, Zukunftswerkstatt)
Themenschwerpunkte
- Interkulturelle Kommunikation
- Interkulturelles Management, Interkulturelle Führung
- Doing Business in Middle East and North Africa
- Interkulturalität, Integration und Migration
- Leben und Arbeiten in Deutschland
- Teamentwicklung, Führung und Kommunikation in diversen und virtuellen Kontexten
- Moderation von Workshops
- Durchführung von Interviews und qualitativer Datenerhebung
- Entwicklung, Durchführung und Auswertung von psychometrischen Tests
- Training, Coaching und Moderation in arabischer Sprache
Persönliches
„Das Thema Multikulturalität und Leben in multikulturellem Umfeld ist ein Teil meines Lebens. Eine mehrsprachig Familie, die aus eigener Erfahrung versteht, welche Herausforderungen und auch Chancen durch das Leben, Arbeiten und Aufwachsen in einem dritten Land entstehen und bewältigt werden können. Themen der Multi-, Inter- und Transkulturalität sowie Multikollektivität, Hybridität und Diversität erlebe ich am eigenen Leib und nicht nur aus dem akademischen und theoretischen Diskurs!“
Trainingsphilosophie, Coachings- und Beratungsansatz
Erfahrungsbasiertes Lernen auf wissenschaftlicher Fundierung ist die Basis meiner Arbeit. Seit 1997 berate ich Unternehmen und deren Fach- und Führungskräfte. Aus der Erfahrung mit ca. 10000 Teilnehmenden und Kundschaften aus unterschiedlichen Kulturen, Regionen und Branchen habe ich einen soliden Fundus an Erfahrungswerten gesammelt. Gekuppelt mit Ergebnissen vielfältiger Studien aus der Kultur-, Sozial-, Wirtschaftswissenschaft und der Psychologie bieten diese Erfahrungswerte eine gute Orientierung und praktische Lerneffekte.
Menschen sind gleich aber auch total unterschiedlich. Sie machen ähnliche oder gleiche Erfahrung, aber interagieren mit Herausforderungen und reagieren darauf mit Lösungsansätzen und Handlungsmustern, die zum Teil kulturell eingebettet sind. Das Verständnis für dieses Wechselspiel zwischen universellen und kulturspezifischen Mustern braucht vielfältige Erfahrung und solide Fundierung. Dieses Arbeitsprinzip ist mein Anspruch, den ich gerne durch ständige Aktualisierung und Methodenvielfalt meinen geschätzten Kunden und Partnern anbiete.
Ideale
Jegliche Form der Zusammenarbeit oder Kooperation mit Organisationen, Vereinen und Institutionen mit antisemitischer faschistischer, radikal-islamistischer, rassistischer, Minderheiten- und Gender-feindlicher Weltanschauung ist komplett ausgeschlossen.
