Welcher Adapter für welche Kultur?
Interkulturelle Trainings helfen Ihnen dabei, Komponente der passenden Adapter herauszufinden!
Mehrere Studien der kulturvergleichenden Managementforschung haben gezeigt, dass unterschiedliche Kommunikationsmuster und kulturbedingte Normen und Werte nicht selten zu Missverständnissen und Konflikten in der internationalen Zusammenarbeit führen. Jedenfalls ist es nicht empfehlenswert zu versuchen, diese Muster zu verändern oder zu ignorieren. Die Hammermethode wird auch niemandem nutzen. Vielmehr sollten Interaktionspartner befähigt werden, die dafür notwendigen Kompetenzen aufzubauen und weiterzuentwickeln. Anders ausgedrückt: den persönlichen Adapter zu entwickeln! Interkulturelle Trainings unterstützen Sie dabei, den passenden persönlichen Adapter aufzubauen und stets für einen möglichen Einsatz bereit zu halten.
Kulturübergreifende und kulturspezifische Trainings
Wir bieten sowohl kulturübergreifende Trainings zur Vermittlung interkultureller und globaler Kompetenzen als auch kulturspezifische Trainings zur Vorbereitung auf einen Auslandseinsatz in verschiedenen Ländern und Zielkulturen der Welt.
Ein Beispiel für diese kulturspezifischen Trainings ist unser Angebot für die arabische Region. Unsere Trainings und Coaching für die arabische Region bereiten Sie auf den Kontakt mit arabischen Geschäftspartnern bzw. mit Menschen mit arabischem kulturellem Hintergrund vor. Unsere Trainingsangebote helfen Ihnen, Ihre eigene kulturelle Prägung mit dem Verhalten, Erwartungen und den Werten Ihres arabischen Interaktionspartners auseinanderzusetzen, mit dem Ziel, eine zielführende Kommunikation und Kooperation erreichen zu können. Neben dem Erlernen und praktischen Ausüben von kulturtypischen Verhaltensmustern befähigen Sie die Trainings, Ihre interkulturellen Kompetenzen aufzubauen und Handlungsoptionen weiterzuentwickeln. Teilnehmende entwickeln Strategien für den kommunikativen Umgang mit konfliktbehafteten Themen. Mit einer ausgewogenen Methodik erweitern die Teilnehmende ihre eigenen interkulturellen Handlungskompetenzen und reflektieren die Besonderheiten der Kommunikation mit arabischen Geschäftspartnern bzw. mit Menschen mit arabischem kulturellem Hintergrund.
Im Mittelpunkt unserer Angebote stehen praxisorientierte Themen wie Verhandlung, Kommunikation, Planung, Personalführung, Präsentationen, Projektarbeit, kulturelle Integration und Themen des alltäglichen Lebens. Unser Angebot reicht von einem kürzen Beratungsgespräch (face-to-face oder online) bis zur umfassenden begleitenden Strategieberatung. Ein konkretes Beispiel über unsere Angebote ist das offene Seminar Interkulturelle Handlungskompetenz: Erfolgreich kommunizieren und arbeiten mit arabischen Partnern, das Sie als firmeninterne Veranstaltung organisieren können oder auch als Blended-Learning buchen können. Zum Einstieg bieten wir auch 2-Stunden interaktive Webinare zum Thema. Beispiel dafür ist unser aktuelles Webinar “Geschäftserfolg in der arabischen Welt“.
Zielgruppen
Im Ausland im Kontext der internationalen Zusammenarbeit, Internationalisierung und Auslandsentsendung
- International tätige Fach- und Führungskräfte, die im Ausland geschäftlich tätig sind.
- Projektmanagerinnen und Mitarbeiter, die eine bestimmte Aufgabe betreuen (z.B. in einem arabischen Land betreuen bzw. mit arabischen Partnern zusammenarbeiten.)
- Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und deren Familie, die vor einer Entsendung ins Ausland stehen.
- Internationale Geschäftsleute, die häufig im Kontakt mit Kunden, Geschäftspartnern, Patienten, Delegationen oder Reisenden aus anderen Ländern stehen.
- Institutionen und Unternehmen, die Weiterbildung oder Trainings für ausländische Fach- und Führungskräfte anbieten und durchführen.
- Universitäten, Fachhochschulen, technische Institute, Forschungszentren und verschiedene gemeinnützige Einrichtungen, die mit ähnlichen Einrichtungen im internationalen Kontext gemeinsame Forschungen, Projekte und Kooperationen haben.
Im Inland im Kontext der Migration, Integration und Zusammenarbeit in kulturellen diversen Bedingungen
- Bundes- und Landesministerien, Institutionen des öffentlichen Dienstes, Kommunen, Stadtverwaltungen, Bundes- und Landesbehörden und Ämter, die mit Menschen mit Migrationshintergrund arbeiten.
- Politische Parteien, Vereine, Stiftungen und religiöse Einrichtungen, die kulturbedingte Missverständnisse und Konflikte beim Kontakt mit Menschen mit Zuwanderungsgeschichte aus diversen Ländern analysieren und verstehen möchten und die sich für den Faktor Kultur und Interkulturalität interessieren.
- International tätige Unternehmen hierzulande, die Onboarding und Integrationsprozesse ihrer internationalen Belegschaft optimieren und effektiver gestalten möchten.
- Akteure der Integrationsarbeit: kommunale Integrationszentren, Integration Points, Hilfsorganisationen und die verschiedensten Akteure, die im Kontext der Zusammenarbeit mit Geflüchteten und Migranten kommunizieren und arbeiten und die den Faktor Kultur und Interkulturalität in ihrer Arbeit analysieren und einbinden möchten.
Wie und wo?
Wir garantieren maximale Flexibilität. Unsere Trainings und Beratungen können beliebig in verschiedenen Formen und Formaten organisiert werden:
- online und offline
- als eintägige oder zweitägige Veranstaltung
- als Infoabend oder Wochenendseminar
- als Workshop, als interaktiver Vortrag oder als Fachvortrag bzw. Impulsreferat
- Einzel- oder Gruppentraining
- face-to-face, reines online-Format oder in Kombination (Blended-Learning)
- maßgeschneiderte zielgruppenspezifische Themenschwerpunkte oder als allgemeines Thema
- firmenintern vor Ort bei Ihnen oder als offene Veranstaltung in einem Tagungshotel
- als Coaching in mehreren Sessions kombiniert mit den verschiedensten Themen der Personalentwicklung oder als Veranstaltung für Großgruppen
- als einmalige Einzelmaßnahme oder als prozessbegleitende Komponente Ihrer globalen HR-Strategie
- für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aller Aufgaben, Funktionen und Positionen oder auch als Maßnahme für eine spezifische Projektgruppe
- als Schnupperveranstaltung oder auch als Expertenrunde
Wie machen wir das? Unser methodische Vorgehensweise
Erfahrungsbasierte Wissensvermittlung auf wissenschaftlicher Fundierung ist die Basis unserer Trainingsphilosophie. Seit 2006 arbeiten wir und beraten Unternehmen und deren Fach- und Führungskräfte. Aus der Erfahrung mit ca. 10000 Teilnehmern und Kunden aus unterschiedlichen Kulturen, Regionen und Branchen haben wir einen beachtlichen Erfahrungsschatz gesammelt. Gekuppelt mit Ergebnissen vielfältiger Studien aus der Sozial-, Wirtschaftswissenschaft und der Psychologie stellen diese Erfahrungswerte eine solide Orientierung und praktisch umsetzbare Lerneffekte für einen erfolgreichen Aufenthalt bzw. Projekt- und Zusammenarbeit im internationalen Kontext dar.
Unsere interaktiven Methoden umfassen:
- Erwartungsabfrage per Email zur Konkretisierung des individuelen Lernbedarfs
- Skript zur Vorbereitung auf das Training
- Präsentationen, Vorträge und Lehrgespräche
- Einzel- und Gruppenübunge
- Fallbeispiele, Simulationen und Rollenspiele
- Filme und aktuelle multimediale Formate
- Digitale Trainingsdokumentation
Unser methodisch-didaktisches Prinzip basiert auf der Interaktion mit unseren Teilnehmern und Klienten zur Förderung kognitiver, affektiver und verhaltensorientierter Lernprozesse. Das Beherrschen von Feedback-, Moderations- und Visualisierungstechniken, die Arbeit mit konkreten Fallbeispielen und die Orientierung am Lerntransfer ist unser Handwerkzeug.
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