Inter­kul­tur­elles Training
Saudi-Arabien

Unser Saudi-Arabien-Training vermittelt Ihnen nicht nur kulturelle Grundlagen, sondern eine systemische, analytische und strategische Perspektive, die für anspruchsvolle Rollen in einem hochdynamischen Markt unverzichtbar ist. Saudi-Arabien ist kein homogener Kulturraum, sondern ein komplexes Gefüge aus sozialen Erwartungen, institutionellen Logiken, ökonomischen Transformationszielen und tief verankerten normativen Orientierungen.
Um sich darin erfolgreich zu bewegen, reicht oberflächliches Kulturwissen nicht aus – erforderlich ist kulturelle Urteilsfähigkeit, differenzierte Kontextsensibilität und die Fähigkeit, situativ angemessen zwischen verschiedenen kulturellen Codes zu navigieren.

Auf Basis unserer Erfahrung mit über 10.000 Teilnehmenden seit 2006 vermitteln wir Ihnen die Mechanismen, die hinter Verhalten, Entscheidungen und Beziehungslogiken im saudischen Kontext stehen.
Dazu gehören unter anderem:

• Psychologische Grundmuster wie High-Context/Low-Context-Kommunikation, Unsicherheitsvermeidung, Machtdistanz und die Rolle von Würde, Anerkennung und Gesichtsverlust

• Kulturelle Erwartungshorizonte in Bezug auf Vertrauen, Loyalität, Rollenidentitäten und Beziehungsaufbau

• Organisationale Entscheidungslogiken, die sich von westlichen linearen Modellen unterscheiden und stärker auf Konsens, Legitimität und sozialen Ausgleich ausgerichtet sind

• Sozioökonomische Dynamiken, die das Arbeitsumfeld prägen: Staatsabhängigkeit, öffentliche Projekte, langfristige Strategiezyklen, zentrale Planung, Governance-Strukturen

• Interessen- und Einflussnetzwerke, die für Projekte eine größere Rolle spielen als formale Organigramme

• Regionale Unterschiede zwischen Städten wie Riyadh, Jeddah, Dammam oder NEOM und deren divergierende Modernisierungsgrade

• Interkulturelle Risikofaktoren, die in technischen, operativen und sicherheitskritischen Umgebungen besonders relevant sind

Wir verfolgen bewusst kein standardisiertes Trainingsmodell. Stattdessen entwickeln wir für jede Organisation ein individuelles Design, das Ihre Funktion, Verantwortlichkeiten, Branchendynamik, Projektrahmen und kritischen Erfolgstreiber berücksichtigt. Dies ermöglicht eine hohe Passgenauigkeit und unmittelbare Praxisrelevanz.

Bereits im Vorfeld erhalten Sie Zugang zu Beispieleinheiten aus Trainings, die wir für internationale Unternehmen, Energie- und Infrastrukturprojekte, Regierungsinstitutionen, Ingenieurs- und Beratungsfirmen durchgeführt haben. Dies ermöglicht eine präzise Abstimmung unserer methodischen Vorgehensweise auf Ihre Projektarchitektur und die Stakeholder-Landschaft im Zielland.