Ahmed Hussein

Profilbild Ahmed Hussein 2019

Ahmed Hussein, M.Sc. Psychologie, geboren 1972 in Ägypten, studierte u.a. Arbeits-und Organisationspsychologie, interkulturelle Kommunikation, Verwaltungswissenschaft und Soziologie. Als interkultureller Trainer und Berater konzipiert und leitet er Trainings und Beratungen mit den Schwerpunkten: interkulturelles Training arabische Welt, interkulturelle Kompetenz, Geschäftserfolg in der arabischen Region sowie Workshops zu den Themen Integration, Interkulturalität, Akkulturation und Leben in multikulturellen Gesellschaften im Zeitalter der Globalisierung. Er arbeitet in drei Sprachen: Arabisch (Muttersprache), Deutsch und Englisch.

Er führt interkulturelle Coachings-, Trainings- und Personalentwicklungen bei internationalen Konzernen in den USA, Großbritannien, Deutschland, Mitteleuropa und in den arabischen Ländern (Ägypten, Katar, Vereinigte Arabische Emirate, Saudi-Arabien, Algerien, Tunesien und Jordanien) durch. Vor seiner Beratungstätigkeit sammelte er praktische Erfahrungen der arabischen und deutschen Geschäftskultur durch zahlreiche Projekt- und Arbeitsaufenthalte in vielen arabischen Ländern sowie als Mitarbeiter des Key-Account-Managements in einem internationalen Telekommunikationsunternehmen. Seine Tätigkeit als Trainer und Berater für die arabische Region basiert auf seinen beruflichen Erfahrungen sowie auf seinem Studium der Psychologie und der interkulturellen Kommunikation.

Ausbildung

  • Studium der Psychologie an der Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn und an der FernUniversität in Hagen. Abschluss Master of Science (M.Sc.) in Psychologie. Thema der Masterarbeit: Lerninteressen in interkulturellen Trainings.
  • Studium der Arabistik, Kultur- und Kommunikationswissenschaften an der Minia Universität (Faculty of Fine Arts and Human Sciences), Minia City, Ägypten. Abschluss: B.A. culture & communication.

Weiterbildungen und Zertifizierungen in folgenden Themengebieten:

  • Organisationspsychologie
  • Interkulturelles Management
  • Kommunikationspsychologie
  • Cross-Cultural Marketing
  • Berufsbegleitendes Studium der Verwaltungswissenschaft und Organisationssoziologie
  • Kontinuierliche Teilnahme an Train-the-Trainer Lehrgängen
  • Zertifizierung für Intercultural Development Inventory (IDI, Intercultural Communication Institute, Portland, USA), Diversity Icebreaker (Ekelund, Bjørn 1995, Human Factors AS, Oslo) und Erfahrung im Umgang mit den gängigen Diagnostik-Tools, psychometrische Tests und Persönlichkeitsinventaren.

Berufserfahrung als Trainer

  • Kommunikationstrainer und Personalentwicklungsberater bei „Britisch Council“, Kairo, Ägypten.
  • Durchführung interkultureller Trainings, Seminare und Coachings für deutsche und arabische Fach- und Führungskräfte seit 2004.
  • Personalentwicklungen für Mitarbeiter internationaler Unternehmen in Ägypten, Nordafrika und den arabischen Golfregion. Z.B. Entwicklung und Durchführung von Kommunikationstrainings für die Unternehmensgruppe Xerox in Kairo.

Auslandserfahrung

Seit 1997 Projekt- und Arbeitsaufenthalte in Saudi-Arabien, Katar, Kuwait, Tunesien, Marokko und Jordanien. Z.B. Durchführung von Trainings zur Optimierung der internen Kommunikation für Vertriebsmitarbeiter eines Unternehmens in Jeddah, Saudi-Arabien.

Mitgliedschaften

  • Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen e.V. (bdp)
  • Internationale Gesellschaft für Diversity Management (idm)
  • Verband für Interkulturelle Arbeit (VIA)
  • International Association for Cross-Cultural Psychology (IACCP)
  • American Council on the Teaching of Foreign Languages (ACTFL)
  • Arab Professional Translators Society (ATN-APTS)

Sprachen

  • Arbeitssprachen: Arabisch (Muttersprache), Deutsch und Englisch

Methodenkenntnisse

  • Erfahrungsorientiertes lernen (Gruppenübungen, Open Space, World-Café, Zukunftswerkstatt )
  • Beratungsansätze (Coaching, Mentoring, Supervision)
  • Simualtion (Rollenspiele, Planspiele)
  • Psychotherapeutische Methoden (Gesprächstherapie, Psychodrama, Transaktionsanalyse)
  • Kommunikationsorientierte Methoden (Storytelling, Gewaltfreie Kommunikation)

Themenschwerpunkte

  • Interkulturelle Kommunikation 
  • Allgemeine interkulturelle Sensibilisierung und interkulturelle Kompetenzen
  • Doing Business in Middle East & North Africa
  • Interkulturalität, Integration und Migration
  • Vermittlung von Kompetenzen zur konkreten Konfliktlösung zwischen verschiedenen Gruppen
  • Moderation von Workshops
  • Durchführung von Interviews und qualitativer Datenerhebung
  • Entwicklung, Durchführung und Auswertung von psychometrischen Tests

Persönliches

„Das Thema Multikulturalität und Leben in multikulturellem Umfeld ist ein Teil meines Lebens. Eine mehrsprachig Familie, die aus eigener Erfahrung versteht, welche Herausforderungen und auch Chancen durch das Leben, Arbeiten und Aufwachsen in einem dritten Land entstehen und bewältigt werden können. Bei uns haben die Themen der Multi-, Inter- und Transkulturalität sowie Multikollektivität, Hybridität und Diversität ein echtes Zuhause!“ 

Trainingsphilosophie, Coachings- und Beratungsansatz

Erfahrungsbasiertes Lernen auf wissenschaftlicher Fundierung ist die Basis meiner Arbeit. Seit 1997 berate ich Unternehmen und deren Fach- und Führungskräfte. Aus der Erfahrung mit ca. 10000 Teilnehmenden und Kundschaften aus unterschiedlichen Kulturen, Regionen und Branchen habe ich einen soliden Fundus an Erfahrungswerten gesammelt. Gekuppelt mit Ergebnissen vielfältiger Studien aus der Kultur-, Sozial-, Wirtschaftswissenschaft und der Psychologie bieten diese Erfahrungswerte eine gute Orientierung und praktische Lerneffekte.

Menschen sind gleich und gleichzeitig auch total unterschiedlich. Sie machen ähnliche oder gleiche Erfahrung, aber interagieren mit Herausforderungen und reagieren darauf mit Lösungsansätzen und Wegen, die zum Teil kulturell eingebettet sind. Das Verständnis für dieses Wechselspiel zwischen universellen und kulturspezifischen Lösungsansätzen braucht vielfältige Erfahrung und solide Fundierung. Dieses Arbeitsprinzip ist mein Anspruch, den ich gerne durch ständige Aktualisierung und Methodenvielfalt meinen geschätzten Kunden und Partnern anbiete.

 Ideale 

Jegliche Form der Zusammenarbeit oder Kooperation mit Organisationen, Vereinen und Institutionen mit faschistischer, radikal-islamistischer, rassistischer, Minderheiten- und Gender-feindlicher Weltanschauung ist komplett ausgeschlossen.