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Ahmed Hussein

AhmedHussein092016

Ahmed Hussein, geboren 1972 in Ägypten, studierte u.a. Arbeits- und Organisationspsychologie, interkulturelle Kommunikation und Kultur- und Kommunikationswissenschaften. Seit 2004 entwickelt und leitet er Trainings, Beratungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen mit den Schwerpunkten: interkulturelle Kompetenz, Doing Business in the Middle East & North Africa und interkulturelles Management sowie Integration, Interkulturalität und Leben in multikulturellen Gesellschaften im Zeitalter der Globalisierung. Er arbeitet in drei Sprachen: Arabisch (Muttersprache), Deutsch und Englisch.

Er führt interkulturelle Coachings-, Trainings- und Kompetenzentwicklungsmaßnahmen bei internationalen Konzernen in den USA, Großbritannien, Deutschland, Mitteleuropa und in den arabischen Ländern (Ägypten, Katar, Vereinigte Arabische Emirate, Saudi-Arabien, Algerien, Tunesien und Jordanien) durch. Vor seiner Beratungstätigkeit sammelte er praktische Erfahrungen der arabischen und deutschen Businesskultur durch zahlreiche Projekt- und Arbeitsaufenthalte u.a. in Saudi-Arabien, Katar, Kuwait, VAE, Tunesien, Marokko, Algerien und Jordanien sowie als Mitarbeiter des Key-Account-Managements in einem internationalen Telekommunikationsunternehmen. Seine Tätigkeit als Trainer und Berater für die arabische Region basiert auf seinen Erfahrungen in den beiden Geschäftskulturen sowie auf seinem Studium der Psychologie und der interkulturellen Kommunikation. Seine Abschlußarbeiten haben einen Bezug zu den Themen des Intergruppenkontakts und Lerninteressen in interkulturellen Trainings.

Ausbildung

  • Studium der Psychologie an der Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn und an der FernUniversität in Hagen. Abschluss Master of Science (M.Sc.) in Psychologie. Thema der Masterarbeit: Lerninteressen in Trainings für interkulturelle Kompetenz und der Zusammenhang mit den individuellen Diversitätsüberzeugungen.
  • Studium der Arabistik, Kultur- und Kommunikationswissenschaften an der Minia Universität (Faculty of Fine Arts and Human Sciences), Minia City, Ägypten. Abschluss: B.A. culture & communication.

Weiterbildungen und Zertifizierungen in folgenden Themengebieten:

  • Organisationspsychologie
  • Interkulturelles Management
  • Kommunikationspsychologie
  • Cross-Cultural Marketing
  • Kontinuierliche Teilnahme an Train-the-Trainer Lehrgängen
  • Zertifizierung für Intercultural Development Inventory (IDI, Intercultural Communication Institute, Portland, USA), Diversity Icebreaker (Ekelund, Bjørn 1995, Human Factors AS, Oslo) und Erfahrung im Umgang mit den gängigen Diagnostik-Tools, psychometrische Tests und Persönlichkeitsinventaren.

Berufserfahrung als Trainer

  • Kommunikationstrainer und Personalentwicklungsberater bei „Britisch Council“, Kairo, Ägypten.
  • Durchführung interkultureller Trainings, Seminare und Coachings für deutsche und arabische Fach- und Führungskräfte seit 2004.
  • Prozessbegleitende Trainingsmaßnahmen für zahlreiche lokale und internationale Unternehmen in Ägypten, Nordafrika und der arabischen Golfregion. Z.B. Entwicklung und Durchführung von Arbeitsorganisations- und Kommunikationstrainings für die einheimischen Mitarbeiter der Unternehmensgruppe Xerox in Kairo.

Auslandserfahrung

Seit 1997 Projekt- und Arbeitsaufenthalte in Saudi-Arabien, Katar, Kuwait, Tunesien, Marokko und Jordanien. Z.B. Durchführung von Trainings zur Optimierung der internen Kommunikation für Vertriebsmitarbeiter eines Unternehmens in Jeddah, Saudi-Arabien.

Mitgliedschaften

  • Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen e.V. (bdp)
  • Internationale Gesellschaft für Diversity Management (idm)
  • International Association for Cross-Cultural Psychology (IACCP)
  • American Council on the Teaching of Foreign Languages (ACTFL)
  • Arab Professional Translators Society (ATN-APTS)

Sprachen

  • Arbeitssprachen: Arabisch (Muttersprache), Deutsch und Englisch

Methodenkenntnisse

  • Erfahrungsorientiertes lernen (Gruppenübungen, Open Space, World-Café, Zukunftswerkstatt )
  • Beratungsansätze (Coaching, Mentoring, Mediation, Supervision)
  • Simualtion (Rollenspiele, Planspiele)
  • Psychotherapeutische Methoden (Gesprächstherapie, Psychodrama, Transaktionsanalyse)
  • Kommunikationsorientierte Methoden (Storytelling, Gewaltfreie Kommunikation)

Themenschwerpunkte

  • Interkulturelle Kommunikation 
  • Allgemeine interkulturelle Sensibilisierung und interkulturelle Kompetenzen
  • Doing Business in Middle East & North Africa
  • Interkulturalität, Integration und Migration
  • Vermittlung von Kompetenzen zur konkreten Konfliktlösung zwischen verschiedenen Gruppen
  • Moderation von Workshops
  • Durchführung von Interviews und qualitativer Datenerhebung
  • Entwicklung, Durchführung und Auswertung von psychometrischen Tests

Persönliches

„Das Thema Multikulturalität und Leben in multikulturellem Umfeld ist ein Hauptbestandteil meines Lebens: Vater von 3 Söhnen, die mehrsprachig erzogen werden (Deutsch, Ungarisch und Arabisch) und eine Familie, die aus eigener Erfahrung versteht, welche Herausforderungen und auch Chancen  durch das Leben, Arbeiten und Aufwachsen in einem dritten Land entstehen und bewältigt werden können. Bei uns hat das Thema multinationales und multikulturelles Leben ein Zuhause!“ 
„In den letzten 15 Jahren habe ich Erfahrungen über die Businesskultur in den deutschsprachigen und  arabischen Kulturen gesammelt; zwei Kulturen, die in vielen Hinsichten völlig gegensätzlich sind, sei es denn im Bezug auf Teammotivation, Führungsrolle, Zeitmanagement bis zu der Art und Weise, wie Personen generell mit einander kommunizieren. Diese Erlebnisse, Erfahrungen und Wissen meinen Kunden anschaulich und verständlich zu vermitteln, um daraus ein grundlegendes Verständnis für die kulturellen Unterschiede abzuleiten und eigene Handlungskompetenzen zu entwickeln, ist eine sehr interessante Herausforderung, die ich mit Elan, Freude und größtem Enthusiasmus übernehme“  

Trainingsphilosophie, Coachings- und Beratungsansatz

Erfahrungsbasierte Wissensvermittlung auf wissenschaftlicher Fundierung ist die Basis meiner Arbeit. Seit 1997 berate ich Unternehmen und deren Fach- und Führungskräfte. Aus der Erfahrung mit ca. 10000 Teilnehmern und Kunden aus unterschiedlichen Kulturen, Regionen und Branchen habe ich einen beachtlichen und soliden Fundus an Erfahrungswerten gesammelt. Gekuppelt mit Ergebnissen vielfältiger Studien aus der Kultur-, Sozial-, Wirtschaftswissenschaft und der Psychologie stellen diese Erfahrungswerte eine solide Orientierung und praktisch umsetzbare Lerneffekte.
Menschen sind gleich und gleichzeitig auch total unterschiedlich. Sie machen ähnliche oder gleiche Erfahrung, aber interagieren mit Herausforderungen und reagieren darauf mit Lösungsansätzen und Wegen, die kulturell eingebettet sind. Das Verständnis für dieses Wechselspiel zwischen universellen Lösungsansätzen, die überall anwendbar sind und kulturspezifischen Ansätzen, die nur in einer bestimmten Kultur umgesetzt werden können, braucht vielfältige Erfahrung und wissenschaftliche Fundierung. Dieses evidenzbasierte Arbeitsprinzip ist mein Anspruch, den ich gerne durch ständige Aktualisierung und Methodenvielfalt erfülle.

 Ideale 

Jegliche Form der Zusammenarbeit oder Kooperation mit Organisationen, Vereinen und Institutionen mit faschistischer, radikal-islamistischer, rassistischer, Minderheiten- und Gender-feindlicher Weltanschauung ist komplett ausgeschlossen.

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